年薪15W起！快消行业是如何让应届生躺着赚钱的？

不管是在过去，还是在互联网大行其道的现在，快消行业一直都是商科毕业生最向往的行业之一。

那么，为什么快消行业如此受欢迎呢？

今天，小班就来给各位小可爱分析分析~~

快消名企都有成熟、完善的培训体系，这意味着刚刚走进职场的人可以有巨大的学习空间。

以被称为“CEO的摇篮”的宝洁为例，每个季度都有关门离线培训三天的机会，每个ABM（入职管培）每年的固定培训预算是6万起。

同时名企快消的管培生项目能很好的锻炼综合能力，尤其是在协调组织合作能力方面。

快消人的市场认可度总是很高，无论是之后转行还是转岗都可以终身受益。

无论经济的繁荣或衰退，还是风口的兴起和转变，快消品几乎很少受到影响。

对于应届生来说，第一份工作可以在一个稳定的环境中成长，无疑是很大的吸引力。

再来看薪资，快消行业的薪资一直都是数一数二的，当18届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快消巨头应届生的薪资都达到了10-15k，其中欧莱雅、玛氏13薪，宝洁14薪。

不同于互联网企业的996，金融的高压，快消工作时间较为灵活，能更好的平衡工作和生活。

▲ 人性化关怀

拿宝洁来说，不仅会给还没有入职的员工寄送节日礼物，还会给录取的应届毕业生发放无息贷款作为毕业安置费。

▲ 温暖的成长环境

大多数大型快消是外企，从快消名企出来的人也带来了快消外企文化，成为了近几年快消民企的崛起的重要力量。

快消的文化非常成熟，指导新人通常是老板的KPI，作为刚毕业的新人，不用担心带你的人对你藏着掖着，公司是白纸黑字规定了他有义务指导你成长的。

高大上、外企、跨国企业、CBD上班等词语已经成为快消的代名词了。优越的地理位置，时尚舒适的办公场所，友好温馨的办公环境，对应届毕业生拥有巨大的吸引力。

不像金融行业在招聘时明确写着985/211，快消行业对于应届生的选择更看重的是个人的能力。

同时，快消不会强调一系列证书，硬实力和专业技能。

一般知名的快消企业都会有自己的一套成熟的校园招聘系统，从笔试，群面到独面，看似复杂，需要过关斩将，但他们是在通过各种方法来验证应聘者的真实能力和他们需要的人才的匹配度。

这种方法有点像选择未来的潜力股，所以很多快消行业都有管理培训生计划。特别适合那些学校并不出众，但自身实力十分强的应届生。

个人职业发展的帮助，有竞争力的薪资，温暖的成长环境，友好的招聘要求以及成长空间巨大的管培生项目都成为了快消行业备受商科应届毕业生青睐的原因。

当然，没有最好的职业，只有最适合自己的职业。